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8月7日至8日，河北省文化產業發展工作現場交流會在石傢莊召開。來自省、市、縣三級的近200位與會領導和嘉賓集體觀摩瞭石傢莊市文化產業項目建設的大手筆、大氣派、大格局、大成效，而唐山榮盛未來城作為優秀企業代表，也出席瞭本次交流會。
據瞭解，作為河北首席室內文化旅遊目的地，榮盛未來城就坐落於豐南區核心位置，周邊交通便利，城市服務配套機構、設施完善。項目不僅外部擁有得天獨厚的集群優勢，內部還擁有亞洲頂級的室內主題公園，旨在打造華北地區一站式文化旅遊目的地，據榮盛未來城負責人唐瑞雪介紹：“整個項目共分為四個區域，擁有365天無限暢玩的室內主題樂園、華北最大兒童體驗中心。”
目前，唐山榮盛未來城項目已經成為旅遊文化產業的一張新名片。據公開資料顯示，作為中國幾個大型的鋼鐵產出基地和老牌的工業重地，轉型升級、壓縮產能對唐山來說算是脫胎換骨。隨著產業的更新換代速度的加快，發展城市經濟和旅遊產業是唐山新舊動能轉換的一個抓手，2017年，唐山市持續推動旅遊向精細化和高品質轉變。在這樣背景下，唐山榮盛未來城項目孕育而生，以“中國首席文化旅遊綜合體”為定位、打造輻射京津冀經濟圈的全新城市綜合體。
對於整個項目的運營情況，記者采訪瞭榮盛發展商管公司領導張文革，他介紹到：榮盛未來城集“星幻港室內科技主題公園”“魔豆城兒童職業體驗中心”“奧特萊斯名品街”“星星國際影城”“全球美食匯”“星幻驛站”六大引擎為一體，兒童職業體驗館可提供40多類角色設置，具有高體驗度、高帶動性。”
據瞭解，唐山星幻港遊樂有限公司成立於2016年11月，註冊資金為500萬，是全國地產排名第16位的榮盛房地產發展股份有限公司的子公司。公司目前擁有147名員工，設置總經理1名，下設設備管理部、綜合管理部、運營部、客服部、市場部等多個部門。
打造河北首席室內文化旅遊目的地
公司現運營管理兩大樂園，分別是星幻港大型室內主題樂園與魔豆城兒童體驗中心。其中，星幻港大型室內主題樂園總投資10億元，場內建築面積共18200平米，建築層高32米，設置撕裂星空過山車、太空梭海盜船、飛行球幕、黑暗乘騎、海盜船、旋轉木馬、跳樓機、轉轉杯、X密令、ET Baby小劇場10大遊玩項目，還設置時空回廊、時光萬花筒、停機坪、星河矩陣4大觀光平臺。魔豆城兒童體驗中心總投資1億元，建築面積1萬餘平米，包括職業體驗、運動體驗、科技體驗三大版塊。
職業體驗板塊擁有8大社會行業43個體驗項目，近百種體驗職業。運動體驗板塊設置蹦床、N攀、極限運動3大運動系列，高空梅花樁、急速下滑、高空跳躍、攀巖、專業蹦床等30多個國際一線項目。科技體驗板塊擁有聲、光、電、力、磁、水、光影互動、VR虛擬現實等8大系列展項，設置瞭3D打印、9D電影、宇宙稱重、隱身人等50多個體驗項目。星幻港室內遊樂園正式投入運營後，預計年可吸引遊客100萬人次，實現營業收入1.25億元，上繳稅收400萬元，提供直接就業崗位160個。魔豆城正式投入運營後，預計年可吸引遊客20萬人次，實現營業收入3000萬元，上繳稅收100萬元，提供直接就業崗位110個。兩館可同時接待遊客1500人，單日客容量可達7000人次，且不受天氣影響全年365天向遊客開放，將成為河北最大的首席室內文化旅遊目的地。
構建課外教育、文化產品體驗和銷售高端平臺
以孔子學院、傳統工藝、CCTV-非凡少年等項目為依托，引進誦讀、演誦、表演等多種業態，同時將與國內知名教育機構合作開展面對面和線上授課，開展目前傢長關註的傳統文化、傳統禮儀課程，搭建課外教育平臺，樹立孩子正確的世界觀、人生觀、價值觀，提升孩子自身修養。
以星幻驛站為依托引進時尚服飾、流行飾品、潮流美妝、零食匯、動漫、影視衍生品為主，輔以自拍館、COSPLAY攝影及服裝制作銷售、禮品定制、DIY工坊等業態，迎合當下年輕、時尚消費群體，搭建特色文化產品銷售平臺。以魔豆城警察局、消防局、儀仗隊、浦發銀行等項目及威尼斯水街、室外演藝廣場為依托，聯合國內知名娛樂機構、文化傳媒公司、遊戲直播平臺，開展現場演唱會、全民歌唱比賽、街舞比賽、王者榮耀、LOL賽事直播等活動，搭建體台中申請商標費用文化體驗展示示平臺。目前星幻港室內主題樂園已和唐山地區超過70%幼兒園達成戰略合作，上半年已接待小學春遊活動人數超過15000人，2017年4月份，在星幻港中心舞臺舉辦旅行社項目推介會，到場京津冀地區旅行社超過500傢，人數超過1000人。
錘煉企業精英，打造巔峰團隊
目前公司員工共計147名，其中專科以上學歷76人，本科以上學歷37人，211院校3人，研究生以上學歷2人，良好的教育帶來高品質的服務，專業技能帶來更好的體驗感受台中註冊商標費用。
公司核心管理人員均來自室內遊樂及兒童體驗行業知名企業，具有豐富的行業經驗及同類項目的運營管理經歷。基層員工60%以上來自同類行業，為保證服務品質，提升遊客的體驗感受，新員工入職前均需要進行兩周的崗前培訓，對崗位職責，服務禮儀、工作流程、項目知識等進行學習，最終經總經理親自考核通過後方可上崗。為提升員工工作積極性，公司每季度組織一次團建活動：馬拉松長跑比賽、CS戶外拓展等，讓員工更好地融入公司文化當中，加強員工之間的交流與合作，培養團隊意識，提升團隊的凝聚力，錘煉員工堅強的性格。
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